Rezyume uchun tijorat direktorining shaxsiy fazilatlari. Rahbarning shaxsiy fazilatlari

Direktorning rezyumesi - bu sizning tashrif qog'ozingiz; bu ish beruvchi siz bilan uchrashishdan oldin birinchi bo'lib ko'radigan narsadir. U doimiy taassurot qoldirishi va tomoshabin xotirasida qolishi kerak. O'z rezyumeingizda biznes yozish uslubi va rezyumeni yozish standartlaridan foydalanishga harakat qiling, ammo agar sizning ishingiz ijodiy fikrlashni o'z ichiga olsa, unda siz yozishga qutidan tashqarida yondashishingiz kerak. Iloji boricha tuzgan barcha fikrlaringizni o'ylab ko'rishga harakat qiling. Hech qachon nusxa ko'chirmang, faqat ma'lumotlaringizni o'zgartiring, chunki intervyuda siz yozgan narsangizning kamida 2-5 bandi so'raladi va rezyumeingizning ko'rsatilgan nuqtasi yoki iborasi nimani anglatishini tushuntira olmasangiz, bu juda g'alati bo'ladi. Bunday suhbatdan so'ng, ushbu kompaniyada kerakli lavozimga yo'l yopiladi. Shuning uchun xato qilmang - rezyumeni to'g'ri va mustaqil ravishda yozing.

Direktorning rezyumeida qanday fikrlar bo'lishi kerak (rezyume standartlari)

Rezyume standartlari - bu shablonga muvofiq har qanday rezyumeni o'z ichiga olgan va uni yuqori sifatli va bosqichma-bosqich tuzishga yordam beradigan fikrlar. Shunday qilib, shablonni boshlash uchun:

• Shaxsiy ma'lumot— Rezyume sarlavhasi yoki boshi familiyasi, ismi, otasining ismi, jinsi, yoshi, tug‘ilgan sanasi, oilaviy ahvoli, bolalari borligi, ko‘chib o‘tish va sayohatga tayyorligi ko‘rsatilgan fotosurat (yuqori sifatli ishbilarmonlik surati).
• Kontaktlar - Siz bilan bog'lanishning barcha mumkin bo'lgan usullari: mobil telefon, uy telefoni, elektron pochta, skype va boshqalar. Muloqotning eng qulay turini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.
• Istalgan lavozim va ish haqi- ariza topshirayotgan lavozimlar uchun variantlarni ko'rsating, lekin hayajonlanmang, siz etakchisiz va aniq maqsadingizga ega bo'lishingiz kerak. Siz ham yozasiz: kasbiy soha (savdo, savdo va h.k.), kerakli ish haqi, bandlik va ish tartibi. Ish beruvchi siz nimaga umid qilayotganingizni tushunishi uchun ish haqi nuqtasini o'tkazib yubormang va bu sizni 10 000 rubl ish haqi bilan ish taklif qiladigan keraksiz qo'ng'iroqlardan qutqaradi.
• Ish tajribasi– avval umumiy ish stajini, so‘ngra oxirgi ish joyidan boshlab, ishlagan davrini, tashkilot nomini, hududiy ish joyini, kompaniyaning veb-saytini, kompaniyaning faoliyat sohasini, lavozimini, mas’uliyatini ko‘rsating. , funksionallik, yutuqlar.
• asosiy ko'nikmalar-professional - kerakli pozitsiyani egallash uchun kalit, asos bo'ladigan ko'nikmalarni yozing. Quyida siz eng keng tarqalganlarini topishingiz mumkin, bu sizning rezyumeingizni yozishni osonlashtiradi.
• Men haqimda- ushbu paragrafda sevimli mashg'ulotlaringiz, qiziqishlaringiz, shaxsiy fazilatlaringiz (4-band sizga bunda yordam beradi) va sizni tavsiflovchi har qanday qo'shimcha ma'lumot haqida yozing.
• Ta'lim— taʼlim darajasi, mutaxassisligi, oʻqishga kirgan va bitirgan yili koʻrsatiladi. Agar siz qo'shimcha kurslarda o'qigan bo'lsangiz, o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lsangiz, hali o'qishni tugatmagan bo'lsangiz yoki ikkinchi oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz, uni rezyumeingizga kiritishni unutmang - bu ish beruvchi uchun qo'shimcha ortiqcha.
• Tillarni bilishi— qaysi tilni bilishingiz va uni bilish darajangizni ko‘rsating. Agar bilmasangiz, bu nuqtani o'tkazib yuborganingiz ma'qul, hatto siz tillarda gaplashayotganingizni ko'rsatsangiz ham, ertami-kechmi u chiqadi.
• Fuqarolik, ishlash uchun sayohat vaqti- agar siz Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lsangiz, shunday yozing, agar yo'q bo'lsa, unda ishlash uchun ruxsatnomangiz bor-yo'qligini ko'rsating. Agar bu siz uchun muhim bo'lsa, sayohat vaqtini ko'rsatish yaxshiroqdir.
• Tavsiyalar- ushbu bandda sizga tavsif berishi mumkin bo'lganlarni - bevosita rahbaringiz, kadrlar bo'limi, hamkasblaringizni ko'rsating. Ushbu tartibda ko'rsating - familiyasi, ismi, otasining ismi, birga ishlagan kompaniya, lavozimi, aloqa telefon raqami. Oxirgi yoki oldingi ish joyingizdan tavsiya xatini ilova qilish ham ajoyib variant bo'ladi.

Direktorning kasbiy mahorati

Rejissorning kasbiy mahorati - bu quyidagi ro'yxatda siz o'zingiz uchun tanlashingiz mumkin bo'lgan ko'nikmalar bo'lib, ular sizga tezda rezyumeni yaratishga yordam beradi va eng muhimi, nimani yaxshi bilasiz.

Ko'nikmalar:

• Kompyuter dasturlarini bilish (qaysi biri ekanligini ko'rsating)
• Muzokaralar tajribasi
• Kompaniyani targ'ib qilish va aylanmani oshirish uchun tadbirlarni tashkil etish tajribasi
• Kadrlarni tanlash, tayyorlash, moslashtirish, motivatsiya qilish tajribasi
• Odamlarni boshqarish tajribasi (sizga bo'ysunadigan odamlar sonini ko'rsating)
• Rejalashtirish qobiliyati
• Nazorat qilish qobiliyati
• Nostandart qarorlar qabul qilish qobiliyati
• Jamoani yig'ish qobiliyati
• Hokimiyatni topshirish qobiliyati
• Ishontirish qobiliyati

Direktorning shaxsiy fazilatlari sizni shaxs sifatida tavsiflashi mumkin bo'lgan mezonlardir, lekin unutmangki, siz rejissyorsiz va tajriba sizning shaxsiy fazilatlaringizda iz qoldiradi.

Direktorning shaxsiy fazilatlari

• Aniqlik
• Optimizm
• O'z-o'zini anglash istagi
• Karyera o'sishi istagi
• Muvaffaqiyatga intilish
• Mustaqil qaror qabul qilish qobiliyati
• Qabul qilingan qarorlar uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olish qobiliyati
• Strategik fikrlash
• Dadillik
• Innovatsiyalarga sodiqlik
• Ijodiy fikrlash
• Stressga qarshilik
• Ishlash va pul topish istagi
• Topqirlik
• Korxona
• Jasorat
• Tashabbus
• Talabkorlik
• Vaqtinchalik
• Faol hayotiy pozitsiya
• Avtonom faoliyatga tayyor

Ushbu ro'yxat taxminiy bo'lib, uni o'zingiz uchun qo'shishingiz va sozlashingiz mumkin.

Rejissyorning ijobiy va salbiy tomonlari

Qoida tariqasida, ular rezyumelarda ko'rsatilmaydi, lekin bu savol ko'pincha suhbat paytida yoki ish beruvchining ariza shaklini to'ldirishda paydo bo'ladi. Shuning uchun, siz ushbu elementni rezyumeingizga qo'shishingiz yoki o'qishingiz va ushbu savolga tayyor bo'lishingiz mumkin.

Ijobiy tomonlari:

• Rivojlangan sezgi
• Misol orqali ilhomlantirish qobiliyati
• Talabkorlik
• Muammoning ildiziga kirish qobiliyati

Salbiy tomonlari:

• Hissiylik
• O'zingizni baholash qiyin
• Talabkorlik

Ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rsatayotganda, bahslashishga harakat qiling va nima uchun bu tomon sizga xosligini va bu sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini tasvirlab bering.

Rezyumeni yozayotganda, o'zingiz va ish beruvchi bilan to'liq halol bo'lishga harakat qiling. Sizni xavf ostiga qo'yadigan faktlar yoki tavsiflarni bermang. Yuqori sifatli rezyume - bu siz tuzgan va aslida qilgan ishingiz haqida yozilgan rezyume, agar siz haqiqatan ham o'z vazifalaringizni bajargan bo'lsangiz (masalan, siz avvalgidan yuqori lavozimga ariza topshirsangiz) beadab ko'rinishdan qo'rqmang. bo'lib o'tdi) - shuni ko'rsatadiki, intervyu hamma narsani o'z o'rniga qo'yadi va agar siz yolg'on gapirgan bo'lsangiz, unda siz keyingi izlanishlarga borasiz va xulosalar chiqarasiz va agar siz o'zingiz haqingizda haqiqatni yozgan bo'lsangiz, unda siz albatta orzu qilgan ishingizga erishasiz. Oson va tez rezyume yozish va suhbatda omad tilaymiz.

Yaxshi yozilgan rezyume muvaffaqiyatli ish qidirishning kalitidir. Ko'p odamlar shaxsiy fazilatlari haqida nima yozishni bilishmaydi, undan ariza beruvchilar orasida ajralib turish va potentsial ish beruvchilarga o'zlarining eng yaxshi tomonlarini ko'rsatish uchun qanday foydalanish kerak. Rezyume ikkala qimmatli shaxsiy fazilatlarni ham o'z ichiga olishi kerak.

Rezyume uchun ijobiy fazilatlar

Kuchli tomonlarini ko'rsatayotganda xarakteringizni aniq aks ettiruvchi 5-7 xususiyatni ajratib ko'rsating va tavsiflang. Ro'yxatdan mos keladiganlarni tanlayotganda, o'zingizning hurmatingizni oshirib yubormaslik yoki kamsitmaslik kerak. O'z nomzodingizni oqilona baholang va ma'lum bir lavozim uchun qanday xarakter xususiyatlari kerakligini aniqlang:

• faoliyat;
• Analitik aql;
• ambitsiya;
• o'zgarishlarga tez moslashish;
• e'tiborlilik;
• xushmuomalalik;
• intizom;
• do'stona munosabat;
• tashabbus;
• aloqa maxorati;
• ishonchliligi;
• maqsadga yo'naltirilganlik;
• optimizm;
• sezgirlik;
• odoblilik;
• aniqlik;
• mustaqillik;
• tez qaror qabul qilish qobiliyati;
• stressga qarshilik;
• o'z-o'zini takomillashtirish va rivojlanish istagi;
• topshirilgan vazifalarga ijodiy yondashish;
• jamoa bilan til topishish qobiliyati;
• ishontirish qobiliyati;
• qat'iyat;
• halollik.

Salbiy fazilatlar

Hamma odamlarning kamchiliklari bor va agar siz o'zingizning zaif tomonlaringizni ish beruvchiga ochiq ko'rsatsangiz, u sizning xarakteringizni munosib baholaganingizni tushunadi.

Ba'zi salbiy fazilatlar bir turdagi ish uchun ideal bo'lishi va boshqa faoliyatga mutlaqo xalaqit berishi mumkin.

O'zingizning salbiy xarakterli xususiyatlaringizni tan olish qobiliyati har doim ish beruvchi tomonidan qadrlanadi.

Rostini aytsam, quyidagi ro'yxatdan bir nechta xususiyatlarni tanlang:

• faqat tasdiqlangan faktlarga ishonish;
• odamlarga ishonish, soddalik;
• o'ziga va boshqalarga haddan tashqari talablar;
• izolyatsiya, yolg'izlik istagi;
• sekinlik;
• monoton ishlarni bajara olmaslik;
• muammolarni hal qilishda nostandart yondashuv, ijodkorlik;
• muayyan faoliyatda ko'nikma va tajribaning etishmasligi;
• pedantizm, ehtiyotkorlik;
• mas'uliyat hissi kuchaygan;
• to'g'rilik;
• o'zini o'zi ishonch;
• kamtarlik;
• haddan tashqari faollik.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarga misollar

Shaxsning shaxsiy xususiyatlari shartli ravishda lavozim va vakansiyaga qarab qo'llaniladigan guruhlar va sohalarga bo'linadi. Bu:

1. Ishga munosabat, ishbilarmonlik fazilatlari. Shaxsiy xususiyatlar uchun:
   • yaxlitlik;
   • tashabbus;
   • kasbning nozik tomonlarini o‘rganishga qiziqish;
   • mehnatsevarlik;
   • ijodkorlik;
   • qat'iyatlilik;
   • topshiriqlarga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lish;
   • qiyin ish;
   • qat'iyatlilik.
2. Odamlarga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar:
   • xushmuomalalik;
   • muloqotda moslashuvchanlik;
   • yaxshi niyat;
   • do'stona munosabat;
   • aloqa maxorati;
   • sezgirlik;
   • stressli vaziyatlardan tezda chiqish yo'lini topish qobiliyati;
   • ishontirish qobiliyati;
   • adolat;
   • bag'rikenglik, odamlarga hurmat bilan munosabatda bo'lish;
   • jamoada ishlash qobiliyati;
   • aniq diksiya, malakali nutq.
3. Xususiyatlari, o'ziga bo'lgan munosabati. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
   • faol;
   • diqqatli;
   • intizomli;
   • quvnoq;
   • munosib;
   • punktual;
   • punktual;
   • o'zini tanqid qilish;
   • stressga chidamli;
   • o'ziga ishongan;
   • suzib yurish;
   • halol.
4. O'zingizning va ish narsangizga munosabat. Shaxsning shaxsiy fazilatlari:
   • ehtiyotkor;
   • Men har doim ish joyida tartibni saqlayman;
   • pokiza;
   • pokiza.

Kelajakdagi xodim murojaat qiladigan lavozimga qarab, tegishli xarakter xususiyatlari ko'rsatiladi. Masalan, tahlilchi yoki iqtisodchi uchun quyidagi fazilatlar mos keladi:

• pedantlik;
• e'tiborlilik;
• qat'iyatlilik;
• javobgarlik;
• aniqlik;
• mehnatsevarlik.

Muhandisning rezyumesida

Kasbiy ko'nikmalar, bilim va qobiliyatlarga qo'shimcha ravishda, ro'yxatdagi bir nechta shaxsiy afzalliklarni ko'rsating:

• diqqatli;
• intizomli;
• natijalarga yo'naltirilgan;
• mas'uliyatli;
• o'z-o'zini tashkil etish;
• mustaqil;
• diqqatni jamlash qobiliyati;
• texnik fikrlash;
• muvozanatli;
• suzib yurish;
• maqsadli.

Advokatning rezyumedagi kuchli tomonlari

Bu kasb odamlarning manfaatlarini himoya qilish va muammolarni hal qilishda yordam berish bilan bog'liq, shuning uchun abituriyentlar qat'iy talablarga javob berishlari kerak. Tegishli fazilatlar ro'yxati:

• tafsilotlarga e'tibor berish;
• odamlarga do'stona munosabat;
• mantiqiy fikrlash;
• ma'lum bir nuqtai nazarni himoya qilish;
• suhbatdoshingiz ustidan tezda g'alaba qozonish qobiliyati;
• ongli ravishda muloqot qilish qobiliyati;
• adolat;
• rivojlanish istagi;
• o'ziga ishonch;
• qiyin vaziyatlardan chiqish yo'lini topish qobiliyati;
• o'z nuqtai nazaringizni aniq etkazish qobiliyati;
• ziddiyatli vaziyatlarga qarshilik.

Buxgalterning rezyumesida

Ushbu lavozimga da'vogar moliyaviy savodxonlikka ega bo'lishi va kompaniya pullarini boshqarish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Ro'yxatdan bir nechta shaxsiy, mos variantlarni tanlang:

• ehtiyotkor;
• tafsilotlarga e'tiborli;
• ijrochi;
• sodiq;
• ziddiyatsiz;
• mas'uliyatli;
• tashkil etilgan;
• punktual;
• ehtiyotkor;
• o'rganishga qodir;
• stressga chidamli;
• suzib yurish;
• kuchli.

Sotish bo'yicha menejer

Ushbu ishni olish uchun siz quyidagi shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak:

• etarli darajada o'zini-o'zi hurmat qilish;
• xushmuomalalik;
• yuqori mas'uliyat;
• malakali nutq, aniq diksiya;
• tashabbus;
• aloqa maxorati;
• sodiqlik;
• ko'p vazifani bajarish;
• tayinlangan muammolarni hal qilishda nostandart yondashuv;
• xushmuomalalik;
• natijaga yo'naltirilganlik;
• Ijobiy fikrlash;
• jozibali ko'rinish;
• aniqlik;
• katta hajmdagi ma'lumotlarni o'rganish va eslab qolish qobiliyati;
• stressga qarshilik;
• qiyin ish;
• o'ziga ishonch;

Menejerning rezyume uchun

Rahbarlik lavozimini egallash uchun siz quyidagi fazilatlarni ta'kidlashingiz kerak:

• tez tahlil qilish;
• qurilish kommunikatsiyalari;
• fikrlashning moslashuvchanligi;
• qiziqish;
• ko'p vazifani bajarish;
• kuzatuv;
• qat'iyatlilik;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• kerakli natijaga e'tibor qaratish;
• tadbirkorlik ko'nikmalari;
• talabchanlik;
• ilhomlantirish va etakchilik qilish qobiliyati;
• energiya;
• mustaqil qaror qabul qilish.

Haydovchi uchun ijobiy fazilatlar

Nomzodning asosiy shaxsiy fazilatlari:

• muloyim;
• tafsilotlarga e'tibor berish;
• muloqotda moslashuvchan;
• yuqadigan;
• sodiq;
• mas'uliyatli;
• munosib;
• ehtiyotkor;
• punktual;
• stressga chidamli;
• bardoshli.

Administrator

Bu lavozimga baquvvat xarakter mos keladi. Ish beruvchilar quyidagi afzalliklarga ega bo'lgan arizachilarga e'tibor berishadi:

• nostandart vaziyatlarda tez moslashish;
• yuqori ishlash;
• malakali nutq;
• amalga oshirish;
• hayotga muhabbat;
• tashabbus;
• aloqa maxorati;
• o'rganish qobiliyati;
• tashkilot;
• javobgarlik;
• ijobiy munosabat;
• stressga qarshilik;
• jamoada ishlash qobiliyati;
• qat'iyat.

Sotuvchi

Ushbu lavozimga ish beruvchilar quyidagi xususiyatlarga ega nomzodlarni qadrlashadi:

• shuhratparast;
• muloyim;
• diplomatik;
• jozibali ko'rinishga ega;
• tashabbus;
• tinglash va eshitish qobiliyatiga ega bo'lish;
• kommunikativ;
• jamoaga yo'naltirilgan;
• mas'uliyatli;
• ijobiy munosabat;
• mustaqil;
• kasbiy va shaxsiy rivojlanishga intilish;
• stressga chidamli;
• bemor;
• tirishqoq;
• o'ziga ishongan;
• maqsadli;
• kuchli.

Umumiy xatolar

Rezyumeingizda ijobiy va salbiy fazilatlar ro'yxatini tuzishda juda ehtiyot bo'ling. Xususiyatlarni tanlash kompaniyaning kerakli pozitsiyasi va ichki madaniyati bilan belgilanadi.

Bu shaxsiy xususiyatlar kamchiliklar sifatida emas, balki ijobiy tomondan qabul qilinishi muhimdir.

Masalan, buxgalter uchun etakchilik qobiliyati va xarizma nomaqbuldir va ijodiy jamoada pedantlik va kamtarlik "minus" bo'ladi.

So'rovnomada shaxsiy fazilatlarni tavsiflashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun quyidagilarga amal qiling:

1. Faqat shablonli iboralarni ishlatmang. O'z so'zlaringiz bilan, o'zingizning shaxsiy xususiyatlaringizni ehtiyotkorlik bilan etkazing. Faqat ijodiy kasblar uchun siz rezyumeingizda hazil va ijodkorlikdan foydalanishingiz mumkin.
2. 5 dan ortiq xususiyatni ko'rsatmang. Noaniq, umumiy iboralardan qochishga harakat qiling, masalan, iste'dodli, mas'uliyatli. Sizga va kerakli pozitsiyaga to'liq mos keladigan individual xususiyatni tanlash yaxshidir.
3. Ish beruvchining e'tiborini darhol tekshirish oson bo'lgan shaxsiy fazilatlarga qarating, masalan, baquvvat, ochiqko'ngil.
4. Salbiy fazilatlarni tavsiflashda siz javobdan qochmasligingiz kerak. Bir nechta variantlarni nomlash va ular ustida qanday ishlayotganingizni, xarakteringizni qanday yaxshilayotganingizni ko'rsatish yaxshiroqdir.

Video

Ushbu maqolada men sizga aniq misollar yordamida 2019 yilda rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni aytaman. Rezyume namunalarini Word-da yuklab olish va osongina tahrirlash mumkin.

Salom, aziz do'stlar! Aleksandr Berejnov aloqada.

Sarlavhadan allaqachon tushunganingizdek, bugun biz ishga kirish haqida gaplashamiz, ya'ni rezyumeni malakali yozish. Internetda bu mavzu bo'yicha juda ko'p adabiyotlar mavjud, ammo men aniq va tushunarli ko'rsatmalar topa olmadim. Shuning uchun men qulay va oddiy algoritm bo'yicha tuzilgan ko'rsatmalarimni taklif qilaman.

Maqolani oxirigacha o'qing - final sizni yuklab olishingizni kutmoqda!

1. Rezyume nima va u nima uchun?

Agar siz hali ham rezyume nima ekanligini tushunmasangiz, unga ta'rif berishni taklif qilaman:

Xulosa- Bu qisqacha kelajakdagi ish joyingizda muvaffaqiyatli amalga oshirishni rejalashtirgan kasbiy ko'nikmalaringiz, yutuqlaringiz va shaxsiy fazilatlaringiz to'g'risida kompensatsiya olish uchun o'zingizni yozma ravishda taqdim etish (masalan, pul yoki boshqa turdagi kompensatsiya shaklida).

Ilgari men o'zim ishga kirishda rezyume yozishim kerak edi. Axir, busiz, hech qanday ish beruvchi siz va kasbiy mahoratingiz haqida bilmaydi.

Esimda, birinchi marta rezyumeni yozish uchun o'tirganimda, uni to'g'ri tuzish va barcha standartlarga muvofiq formatlash uchun menga ko'p vaqt kerak bo'ldi. Va men hamma narsani chuqur tushunishni yaxshi ko'rganim uchun, men to'g'ri imlo masalasini juda chuqur o'rgandim. Buning uchun men professional HR mutaxassislari bilan suhbatlashdim va mavzu bo'yicha ko'plab maqolalarni o'rganib chiqdim.

Endi men rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni bilaman va uni mamnuniyat bilan siz bilan baham ko'raman.

Men shaxsan o'zim uchun yozgan rezyumelarimning namunalarini siz bilan baham ko'raman:

(siz ularni butunlay bepul yuklab olishingiz mumkin)

Professional rezyumelar yozish qobiliyatim tufayli men hech qachon ishga joylashishda qiyinchiliklarga duch kelmadim. Shuning uchun bilimlarim mustahkamlanadi amaliy tajriba va quruq akademik nazariya emas.

Xo'sh, yaxshi rezyume yozishning siri nimada? Bu haqda quyida o'qing.

2. Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak - 10 oddiy qadam

Bosqichlarga o'tishdan oldin, eslab qolishingizni istayman Muvaffaqiyatli rezyume yozish uchun uchta asosiy qoidalar:

№1 qoida. Haqiqatni yozing, lekin butun haqiqatni emas

O'zingizning kuchli tomonlaringizni ta'kidlang va zaif tomonlaringizni ko'p gapirmang. Suhbatda sizdan ular haqida so'rashadi, bunga tayyor bo'ling.

№2 qoida. Aniq tuzilishga yopishib oling

Rezyume 1-2 varaqda yoziladi, ortiq emas. Shuning uchun, agar ular juda ko'p bo'lsa ham, barcha kerakli ma'lumotlarni qisqa va lo'nda taqdim etishga harakat qiling.

Rezyume matnini va uning tuzilgan taqdimotini ehtiyotkorlik bilan formatlash haqida g'amxo'rlik qiling. Chunki hech kim gobbledygook o'qishni yoqtirmaydi.

№3 qoida. Optimistik va quvnoq bo'ling

Ijobiy odamlar muvaffaqiyatni jalb qiladi. Sizning holatingizda, yangi ish.

Shunday qilib, keling, rezyumeni yozish tuzilishiga o'tamiz.

1-qadam. Sarlavhani davom ettiring

Bu erda siz "Rezyume" so'zini o'zi yozishingiz va kim uchun tuzilganligini ko'rsatishingiz kerak.

Bularning barchasi bir qatorda yozilgan.

Masalan: Ivanov Ivan Ivanovichning rezyumesi

Shunda sizning potentsial ish beruvchingiz rezyume kimga tegishli ekanligini darhol tushunadi. Misol uchun, siz avvalroq siz qiziqqan kompaniyaga qo'ng'iroq qilib, ularda bu vakansiya hali ham ochiq yoki yo'qligini bilish uchun. Sizga ijobiy javob berildi va rezyumeni yuborish so'raldi.

Birinchi bosqich oxirida sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinadi:

2-qadam. Rezyumening maqsadi

Sizning rezyumeingiz maqsadli bo'lishi kerakligini yodda tutish muhimdir. Uni quyidagicha shakllantirish to'g'ri (ibora):

Rezyumening maqsadi buxgalter lavozimiga ariza berishdir

Ayni paytda sizni ish izlovchi, ya'ni ish qidirayotgan, potentsial unga murojaat etuvchi odam deb atashadi.

Ikkinchi bosqichning oxirida sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinadi:

Qadam 3. Ariza beruvchi va uning ma'lumotlari

Ushbu paragrafda siz quyidagilarni yozishingiz kerak:

• tug'ilgan kuni;
• manzil;
• aloqa telefon raqami;
• elektron pochta;
• Oilaviy ahvol.

Uchinchi bosqich oxirida sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinishi kerak:

4-qadam. Ta'lim

Agar sizda bir nechta ob'ektlar bo'lsa, ularni tartibda yozing.

Masalan:

Moskva davlat universiteti, 2005-2010,

Mutaxassisligi: buxgalter (bakalavr)

Moskva davlat universiteti, 2007-2013,

Mutaxassisligi: professional aloqa sohasida tarjimon (bakalavr darajasi)

Ushbu bosqichda sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinishi kerak:

5-qadam. Ish tajribasi

E'tibor bering, "ish tajribasi" ustuni rezyumeda eng so'nggi ish joyingizdan, agar u yagona bo'lmasa, yoziladi va ushbu lavozimda ishlagan davrdan boshlanadi.

Masalan:

Lavozim: Bosh hisobchi o'rinbosari;

Lavozim: hisobchi

Endi biz rezyumening yarmini yozdik, u quyidagicha ko'rinishi kerak:

6-qadam. Ish majburiyatlari

Agar siz murojaat qilayotgan vakansiya juda keng tarqalgan bo'lsa va siz avvalgi ish joyingizda xuddi shunday lavozimni egallagan bo'lsangiz, rezyumedagi ushbu band har doim ham talab qilinmaydi.

Ba'zan ushbu xatboshi lavozimdan so'ng darhol ish majburiyatlarini yozish orqali oldingisiga kiritilishi mumkin.

Qadam 7. Oldingi ishlardagi yutuqlar

Rezyumedagi eng muhimlaridan biri "yutuqlar"! Bu ta'lim va hatto ish tajribasidan ham muhimroqdir.

Sizning potentsial ish beruvchingiz sizga nima uchun to'lashini aniq bilishni xohlaydi. Shuning uchun, rezyumeni yozishda oldingi ishlardagi barcha muhim yutuqlarni eslatib o'tish juda muhimdir. Shu bilan birga, rezyumeni ko'rib chiqayotgan kadrlar xizmati xodimlari uchun "markerlar" deb ataladigan so'zlarni yozish to'g'ri ekanligini unutmang.

Masalan, to'g'ri yozish usuli:

• ortdi 6 oy ichida sotish hajmi 30 foizga;
• rivojlangan va ishlab chiqarishga yangi texnologiyani joriy etdi;
• kamayadi uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish xarajatlari 40% ga.

Buni yozish noto'g'ri:

• sotish hajmini oshirish uchun ishlagan;
• yangi texnologiya yaratish loyihasida ishtirok etdi;
• uskunalar xarajatlarini kamaytirish.

Ko'rib turganingizdek, aniq raqamlarni yozish ham muhimdir, chunki ular sizning yutuqlaringizning mohiyatini juda aniq aks ettiradi.

Endi sizning rezyumeingiz shunday ko'rinadi:

8-qadam: Qo'shimcha ma'lumot

Bu erda siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni, kasbiy bilim va ko'nikmalaringizni tavsiflashingiz kerak, bu sizga yangi ish joyingizda sizga yuklangan vazifalarni yaxshiroq va samaraliroq bajarishingizga bevosita yordam beradi.

Odatda bu erda quyidagilar yoziladi:

1. Kompyuter va maxsus dasturlarni bilish. Bu to'g'ridan-to'g'ri ishi shaxsiy kompyuter bilan bog'liq bo'lgan ofis ishchilari va xodimlar uchun tegishli. Masalan, dizaynerlar, buxgalterlar, dasturchilar, ofis menejerlari uchun.
2. Chet tillarni bilish. Agar sizning kelajakdagi ishingiz chet tilida o'qish, tarjima qilish yoki muloqot qilishni o'z ichiga olsa va siz bu tilda ma'lum darajada gapirsangiz, bu haqda yozishni unutmang. Masalan: Ingliz tilida gaplashadi.
3. Avtomobilning mavjudligi va haydash qobiliyatlari. Agar sizning ishingiz ish safari bilan bog'liq bo'lsa va siz tez-tez mashina haydashingiz kerak bo'lsa, masalan, savdo vakili sifatida ishlayotganingizda, siz mashinangizning mavjudligini, shuningdek, haydovchilik guvohnomasi va tajriba toifasini ko'rsatishingiz kerak.

Shunday qilib, qo'shimcha ma'lumotda, kompyuter qobiliyatlari va chet tili bilan bir qatorda, yozing: shaxsiy avtomobilingiz, B toifasi, 5 yillik tajribaga ega.

9-qadam. Shaxsiy fazilatlar

Bu erda juda ko'p fazilatlarni tasvirlashning hojati yo'q, ayniqsa ular kelajakdagi ishingizga tegishli bo'lmasa. Siz bolalarni sevadigan va do'stlaringizni hurmat qiladigan mehribon va hamdard odam bo'lishingiz mumkin, ammo potentsial ish beruvchi sizning "qalbingiz" va boy ichki dunyongiz haqida o'qishni qiziqtirmaydi.

Misol uchun, agar siz buxgalter lavozimiga hujjat topshirayotgan bo'lsangiz, unda bu erda yozsangiz yaxshi bo'lardi: vazminlik, ehtiyotkorlik, aniqlik, samaradorlik, matematik aql, tahlil qilish qobiliyati.

Agar siz ko'proq ijodiy kasbga, masalan, dizayner yoki ijodkorga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, unda siz bu erda quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak: rivojlangan ijodiy tasavvur, uslub hissi, muammoga noan'anaviy qarash, sog'lom perfektsionizm.

Agar rezyumening oxirida to'liq ismingizni eslatib qo'ysangiz, juda yaxshi bo'ladi. potentsial ish beruvchingiz yoki uning vakili sizning sobiq bevosita menejerlaringizdan siz haqingizda fikr-mulohazalarni olish orqali sizning professionalligingizni tekshirishi uchun sobiq menejerlaringizning lavozimlari va ularning aloqa raqamlarini ko'rsating.

Sizning potentsial ish beruvchingiz oldingi menejerlaringizga qo'ng'iroq qilmasa ham, tavsiyalar uchun aloqalar mavjudligi uning sizga bo'lgan ishonchini sezilarli darajada oshiradi.

Rezyumening eng oxirida siz ishga qachon tayyor ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak va bu erda siz xohlagan ish haqi darajasini ham ko'rsatishingiz mumkin.

Sizning rezyumeingizning yakuniy ko'rinishi:

Tabriklaymiz! Sizning rezyumeingiz 100% tayyor!

O'zingizning orzuingizdagi ishni topish uchun rezyumeni Internet portallarida joylashtirishingiz kerak. Ish topish uchun juda qulay va oddiy sayt JOB.RU. Bu yerda siz juda tez va bugun ish beruvchidan birinchi qo'ng'iroqni qabul qilishingiz mumkin.

Nihoyat, men biroz sozlanishi va darhol potentsial ish beruvchingizga yuborish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan bir nechta namunaviy rezyumelarni taqdim etaman.

3. Barcha holatlar uchun 2019 rezyume namunalari - 50 ta tayyor rezyume!

Do'stlar, sizlarga katta sovg'am bor - eng keng tarqalgan kasblar uchun 50 ta tayyor rezyume! Barcha rezyume namunalari shaxsan men tomonidan juda malakali va professional tarzda tuzilgan va siz ularni Word-da mutlaqo bepul yuklab olishingiz mumkin. Bu juda qulay, endi siz ularni Internetda turli saytlarda qidirishingiz shart emas, chunki hamma narsa bir joyda.

Sog'ligingiz uchun zavqlaning! :)

Simpledoc onlayn xizmatidan ham foydalanishingiz mumkin. Ushbu xizmat sizga rezyumeni darhol ish beruvchiga yuborish yoki uni chop etish imkonini beradi.

Yuklab olish uchun tayyor rezyume namunalari (.doc):

Eng koʻp yuklab olingan TOP 3 ta rezyume:

Yuklab olish uchun tayyor rezyumelar ro'yxati:

• (hujjat, 44 Kb)
• (hujjat, 45 Kb)
• (hujjat, 43 Kb)
• (hujjat, 43 Kb)
• (hujjat, 45 Kb)
• (hujjat, 43 Kb)
• (hujjat, 47 Kb)
• (hujjat, 44 Kb)
• (hujjat, 46 Kb)
• (hujjat, 45 Kb)
• (hujjat, 45 Kb)

Hurmatli abituriyentlar, bizning veb-saytimizning ushbu bo'limida siz rus va ingliz tillarida muvaffaqiyatli rezyumelarning bepul namunalari bilan tanishishingiz va tuzilmangizga mos keladigan namunani tanlashingiz mumkin. Sizdan iltimos qilamiz: taklif qilingan shakllardan professional rezyumeni yozishga tayyorgarlik ko'ring - ular hayot tomonidan sinovdan o'tgan, ammo ularni faqat professional muvaffaqiyatlaringiz haqidagi haqiqat mazmuni bilan to'ldiring. Eslab qoling! oddiy haqiqatlar haqida yaxshi taassurot qoldirish uchun faqat bitta imkoniyat bor va ular hech qachon o'zini shubha ostiga qo'ymagan odamga ishonishadi.

…… Yuriy Yurievich

Rezyumening maqsadi: Bosh direktor lavozimiga ariza berish.
5000 AQSh dollaridan kutilayotgan oylik daromad

O'zingiz haqingizda ma'lumot:
Tug'ilgan kun: .. …. 19.. yosh.
Yashash joyi: ish joyida ko'chirish mumkin.
Ayni paytda, Moskva, Begovaya metro maydoni
Mobil telefon +7 ……………
Elektron pochta: (…@mail.ru …@ya.ru …@rambler.ru)

Ta'lim:
Yuqori asosiy
1979-1984 yillar - Kaliningrad oliy dengiz maktabi, radioaloqa muhandisi;
Biznes ta'limi:
2005 – 2007 yillar - MBA. Kiev bozor munosabatlari universiteti, magistratura, imtiyozli diplom.

Qo'shimcha ta'lim (kurslar va treninglar):
2008 yil “Strategik menejment” yo'nalishi bo'yicha kasbiy qayta tayyorlash.
Davlat investitsiya sohasi mutaxassislari akademiyasi (GASIS). Diplom

Ish tajribasi:
2008 yil oktyabr - hozirgacha V. "MultiPulti" MChJ, Moskva. www.my-resume.ru

diversifikatsiyalangan xoldingning bir qismi sifatida.
Lavozim: Strategik rivojlanish bo'yicha direktor, muddatli mehnat shartnomasi, loyiha.
Asosiy sohalar:
savdo va ishlab chiqarish kompaniyasining rivojlanish strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish
BSC (BSC, balanslangan ko'rsatkichlar kartasi) asosida.
tovarlar va xizmatlarni ilgari surish uchun marketing strategiyasini ishlab chiqish.

Kompaniya haqida ma'lumot: Yirik sanoat, ishlab chiqarish va savdo korxonasi,
Rossiyaning diversifikatsiyalangan xoldingining bir qismi sifatida.

Vazifalar: ma'muriy, iqtisodiy, ishlab chiqarish, tijorat,
korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati;
Korxonani rivojlantirishning strategik rejasini ishlab chiqish va amalga oshirish;
Korxona aktivlarini operativ boshqarish;
Korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini tashkil etish;
Korxona boshqaruv jamoasini shakllantirish;
Korxonaning ishlab chiqarish rejalarining bajarilishini ta'minlash;
Korxona xarajatlarini boshqarish;
Korxonaning tashqi iqtisodiy faoliyatini nazorat qilish;
Xolding kompaniyasi bilan o'zaro hamkorlik;
Davlat organlari bilan o'zaro hamkorlik.

Yutuqlari: Korxonani samarali, daromadli ishlab chiqarish darajasiga olib chiqdi;
Muntazam boshqaruv tizimi yaratildi va takomillashtirildi:
- samarali ishlab chiqarish va boshqaruv jamoasi shakllantirildi;
Xodimlarni rag'batlantirishning samarali tizimini ishlab chiqdi va joriy qildi;
Yangi turdagi mahsulotlarni ishlab chiqish va bozorga chiqarish dasturini amalga oshirdi
(ishning to'liq tsikli);
Biz samarali byudjet tizimini o'rnatdik;
Ishlab chiqarishni texnik qayta jihozlash va modernizatsiya qilish dasturini amalga oshirdi;
Korxonaning ishlab chiqarish quvvatini oshirishga qaratilgan innovatsion loyiha amalga oshirildi;
Kompaniya ISO 9001 sifat tizimi standartiga muvofiq sertifikatlangan.

Kompaniya haqida ma'lumot: Xolding kompaniyasi tarkibidagi savdo kompaniyasi.
Lavozimi: Bosh direktor.

Vazifalar: Kompaniyaning tijorat va moliyaviy faoliyatini boshqarish;
Kompaniyani rivojlantirish strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish;
Operatsion boshqaruv;
Kompaniyaning tashqi iqtisodiy faoliyatini tashkil etish;
Xolding kompaniyasi bilan o'zaro hamkorlik.

Yutuqlar: kompaniyani noldan tashkil qildi;
Samarali, daromadli biznesni yo'lga qo'ydi va rivojlantirdi;
Muntazam boshqaruv tizimi o'rnatildi: samarali jamoa shakllantirildi;
Samarali byudjet tizimi joriy etildi.

Bugungi mehnat bozori jamiyat manfaati yo‘lida mehnat qilishga tayyor bo‘lgan malakali kadrlar va malakali mutaxassislar bilan ta’minlanmoqda. O‘quv jarayoni potentsial kadrlarga barcha imkoniyatlarni beradi, shunda ular vaqt o‘tishi va ish tajribasi to‘planib, o‘z ishining haqiqiy ustasiga aylanib, o‘z kasbiy sohasida o‘zini suvdagi baliqdek his qiladi. Ammo shunday bo'ladiki, hatto nufuzli ish tajribasiga ega bo'lgan yirik kompaniyalarning sobiq menejerlari tomonidan taqdim etilgan yuqori malakali kadrlar bo'linmalari ham yangi ish qidirishda. Va keyin ular yangi potentsial ish beruvchi uchun direktor yoki mintaqaviy top-menejer uchun rezyumeni tayyorlashlari kerak.

Menejer lavozimi uchun rezyumening xususiyatlari

Rahbar lavozimi uchun rezyume uning mazmuniga alohida yondashuvni talab qiladi. Bu erda siz o'zingizning shaxsiy fazilatlaringiz va ishlash va rivojlanish istagingiz haqida bir nechta umumiy iboralar bilan ishlay olmaysiz. Har qanday nufuzli kompaniyaning direktori lavozimi nomzodlar orasidan eng munosib nomzodga beriladi. Potentsial do'kon direktori o'zini kompaniya tomonidan sotiladigan tovarlarni sotish va sotish jarayonini yo'lga qo'yish sohasida istiqbolli va tajribali mutaxassis sifatida ta'riflaydi. Bu erda asosiy e'tibor ishni shunday tashkil etishga qodir bo'lgan yaxshi menejerning fazilatlarining to'liq to'plamiga qaratiladi, bu bajarilgan ish natijasida sotuvga qo'yilgan tovarlar miqdori bir yarim yoki ikkiga ko'payadi yoki hatto ko'proq marta. Rahbarlik lavozimiga da'vogar bo'lishi mumkin bo'lgan zavod direktori o'z rezyumelarida asosan mahsulot ishlab chiqarish va sifatli mahsulotni yaratish jarayonini yo'lga qo'yish bo'yicha tajribasini tasvirlab beradi. Lekin faoliyat yo'nalishi qanday bo'lishidan qat'i nazar, menejer o'z oldiga oqilona maqsadlar qo'yishi, ularga erishishi va o'zini shunday ko'rsata olishi kerakki, ish beruvchi unga ishonadi va uni ishga olishni xohlaydi.

Qanday qilib rezyumeda o'zingizni to'g'ri ko'rsatish kerak

Rejissyorning ishi har kuni duch keladigan bir qator qiyinchiliklarni o'z ichiga oladi. Har bir xodim professional darajada menejer darajasiga ko'tarila olmaydi. Ushbu lavozimni egallash uchun siz juda ko'p talab qilinadigan fazilatlarga ega bo'lgan holda rejissyorlik vazifasini bajarishingiz kerak. Ulardan birinchisi, rahbarning qobiliyatlari bo'lib, ularsiz odam o'zini boshliq sifatida anglay olmaydi va odamlarni o'z ish jarayonini samarali bajarishga unday olmaydi. Ammo etakchilik yaxshi rahbarning yagona muhim belgisi emas. U o'z vazifalarini ishonchli bajarishni boshlashi uchun etarli darajada ma'lumotga ega bo'lishi va uning orqasida jiddiy bilim va amaliyotga ega bo'lishi kerak. Shuning uchun rezyumeda o'zingizni to'g'ri ko'rsatish, nafaqat oldingi ish joylarining standart ro'yxatini taqdim etish, balki ularning har birining ostiga ushbu rahbarlik lavozimida nimaga erishganligi haqida izoh qo'shish muhimdir. Muayyan loyiha uchun murabbiy.

Rahbar lavozimi uchun rezyume namunasi

Ish beruvchi uchun o'zingiz haqingizda bayonotni qanday qilib to'g'ri tuzishni tushunish uchun siz ish qidirayotgan va o'z qobiliyatlari va qobiliyatlari haqida to'g'ri tavsiyalar yaratish orqali e'tiborni jalb qilishga harakat qilayotgan odamlarning potentsial direktorining rezyume namunalarini o'rganishingiz kerak. Ulardan yangi, foydali va muhim narsalarni oling va asosiy qo'llab-quvvatlovchi fikrlarni o'tkazib yubormang. Yana shuni esda tutish kerakki, boshqaruv lavozimi uchun rezyume har qanday ish qidirish birjasida qoldirilgan arizachining odatiy standart arizasidan ko'ra kengroq va chuqurroq bo'lishi kerak.

Qurilish bloklarini davom ettiring

Yaxshi, haqiqatan ham yuqori sifatli rezyume aniq tuzilgan va yaxshi yozilgan bo'lishi kerak. Ariza beruvchining o'zi, sevgilisi haqidagi monologidan "varaq" ni o'qish hech kimga qiziq emas. Shuning uchun har bir to'g'ri yozilgan direktorning rezyumelarida potentsial ish beruvchiga o'z kompaniyasining bo'lajak rahbari to'g'risida tezda ma'lumot olishga yordam beradigan aniq belgilangan tarkibiy bloklar mavjud. Aniq va qisqacha, keraksiz bema'niliksiz, o'z sohangizning professionali sifatida haqiqiy muhim fazilatlaringizga e'tibor qaratgan holda, siz o'zingizning ko'nikma va qobiliyatlaringizni qulay nuqtai nazardan ajratib ko'rsatishingiz va ularni tarkibiy tarkibga ajratishingiz kerak.

Tajriba haqida ma'lumot

Direktorning rezyumesi, boshqa ish izlovchi kabi, uning shaxsiy ma'lumotlari haqidagi asosiy ma'lumotlardan boshlanishi kerak. Profil sarlavhasida familiyangizni va ismingizni ko'rsatishingiz kerak. Keyinchalik, lavozim ko'rsatiladi va agar kerak bo'lsa, potentsial direktor murojaat qiladigan miqdor vergul bilan ajratiladi. Shunday qilib, ish haqi darajasi u olmoqchi bo'lganidan past bo'lgan ish beruvchilardan kelishi mumkin bo'lgan takliflarni darhol rad etishi mumkin. Keyin ish turi (to'liq kunlik, yarim kunlik yoki masofaviy), yosh va ushbu shaxs bilan aloqada bo'lishingiz mumkin bo'lgan aloqalar haqidagi ma'lumotlar ro'yxatga olinadi.

Shaxsiy ma'lumotlarning standart xulosasidan so'ng, muallif ish tajribasi haqidagi blokga o'tadi. Bu, ehtimol, ish beruvchilar o'z tashkiloti uchun to'g'ri xodimni qidirishda e'tibor beradigan eng muhim va eng muhim jihatdir. Aynan ish staji uning davomiyligi va intensiv mehnat faoliyati bilan ish beruvchining potentsial xodimiga nisbatan dastlabki munosabatini belgilaydi. Ilgari yirik nufuzli kompaniyalarda yuqori lavozimlarni egallagan arizachini o'z ichiga olgan arizalarga alohida e'tibor qaratiladi: kiyim-kechak do'konining sobiq direktori yoki yirik ulgurji megabozorning bo'limi boshlig'i - korxonalardagi bunday lavozimlar e'tiborni tortadi va e'tibordan chetda qolmaydi. . Bu erda siz nafaqat boshqaruv amalga oshirilgan barcha joylarni sanab o'tishingiz kerak, balki yangi boshqaruv lavozimiga da'vogarning ish tavsifiga kiritilgan majburiyatlar ro'yxatini ham ko'rsatishingiz kerak. Zavod direktori yoki ulgurji va chakana oziq-ovqat tarmog'ining hududiy menejeri bo'ladimi, har bir murojaatchi o'zining mashaqqatli mehnati natijasida erishgan yutuqlarini ko'rsatishi kerak. Muvaffaqiyatli rezyume uchun bu tajriba haqida ma'lumotga ega bo'lgan blokdagi majburiy element.

Oldingi ish faoliyatidagi professional yutuqlar

Ariza beruvchining tajribali va amaliy ko'nikmalarini, shuningdek, ko'p va ko'p bosqichli ta'limni eng muvaffaqiyatli taqdim etishi, agar u rezyumeda aniq ko'rsatmasa, o'z kompaniyasiga yangi menejer izlayotgan ish beruvchiga ta'sir qilmaydi. oldingi pozitsiyada ishlab chiqilgan biznes jarayonlarining ustuvor naqshlari. Faqat oldingi korxonada iqtisodiy jarayonni yo'lga qo'ygan, uning faoliyatiga muvaffaqiyatli yangiliklarni kirita olgan, shuningdek, umuman korxona foydasini oshirishga hissa qo'shgan direktor mehnat bozorida talabga ega bo'ladi. Shuning uchun ariza beruvchining oldingi ish faoliyatidagi kasbiy yutuqlarini o'rganishga katta e'tibor beriladi.

Ta'lim

Rezyume tuzilishidagi yana bir muhim blok - bu ta'lim. To‘qqiz yillik o‘rta maktabni tamomlab, keyin bir yillik harbiy xizmatni o‘tagan abituriyentlar yirik kompaniyalar direktori bo‘lishlari dargumon. Oliy ma'lumot afzal, magistr darajasiga ega bo'lgan nomzodlar boshqalardan ajralib turadi. Abituriyent bitirgan bir emas, bir nechta universitetlar sanab o'tilgan rezyume yanada jozibador bo'ladi.

Qo'shimcha treninglar

Ta’kidlash joizki, yillar o‘tgan sari ilm-fan rivojlanib, o‘quv jarayoni takomillashib, ilmiy ma’lumotlar manbalari yangi tadqiqot natijalari bilan to‘ldirilmoqda. Shu bois, universitetni bir yoki ikki o‘n yil avval tugatgan va shu vaqt ichida o‘z bilimini hech qanday qo‘shimcha ixtisoslashtirilgan dars va mashg‘ulotlar bilan to‘ymagan odam endi yetarlicha malakali va ma’rifatli hisoblanmaydi, chunki innovatsiyalar va barcha sohalarning ilg‘or harakati. faoliyat bir joyda qolib ketishga imkon bermaydi. Direktorning rezyumesi, ta'bir joiz bo'lsa, iqtisodiy boshqaruv yoki biznesni boshqarish bo'yicha qo'shimcha treninglar, seminarlar, seminarlar, konferentsiyalar ro'yxati bilan "bezatilgan" bo'lishi kerak. Shunda potentsial ish beruvchi o'zining bo'lajak xodimining rivojlanish, oldinga intilish, zamon bilan hamnafas bo'lish istagini ko'radi. Bu, shubhasiz, menejer lavozimiga da'vogar uchun faqat ortiqcha.

Kasbiy malaka

Direktor kompaniyaning yuzidir. Bu rolga tanlangan kishi har tomonlama rivojlangan bo'lishi kerak. Shu sababli, uning rezyumelarida uning qobiliyatlariga alohida e'tibor beriladi: kompyuterni egallash, unga qo'yilgan vazifalarni mohirlik bilan va tez bajarishga imkon beradigan barcha turdagi dasturlar, shuningdek, qo'l ostidagilarga ta'sir o'tkazish va o'z ishini isbotlash qobiliyati. nafaqat so'zda, balki amalda ham etakchilik.

Til bilimlari

Qanday lavozimda bo'lishidan qat'i nazar, odam o'z kompaniyasi xodimlarining ierarxiyasida qanday o'rin egallamasin, hamma joyda poliglotlar uchun yo'l ochiq. Tillarni bilish har doim juda yoqimli, chunki bu xorijiy etkazib beruvchilar, xaridorlar, investorlar va potentsial mijozlar bilan ishlaydigan jiddiy korxonalarda ko'plab zamonaviy jarayonlarning kalitidir. Direktor haqida nima deyishimiz mumkin - agar uning rezyumelarida ingliz, nemis, frantsuz yoki boshqa tillarni mukammal bilish haqida eslatma bo'lsa, u tezroq lavozimga kirishishi kafolatlanadi. Bu nafaqat menejer sifatida unga korxona uchun muhim bo'lgan bitimlarni osonlik bilan tuzishga imkon beradi, balki unga zamonaviy texnologiyalar va ularning ingliz tilidagi ilovalarini hech qanday tashqi yordamisiz tez va oson engish imkoniyatini beradi (ya'ni tarjimon yordami).

qo'shimcha ma'lumot

Direktorning rezyumeni to'g'ri to'ldirish uchun siz arizachi haqida qo'shimcha ma'lumot to'g'risida blokning to'g'riligi va ahamiyati haqida o'ylashingiz kerak. Ko'p odamlar muloqot qilish qobiliyati, punktuallik, mas'uliyat, stressga chidamlilik va faol ishlash qobiliyati haqidagi beshta mashhur so'zni nusxalashadi va muhrlaydilar. Ammo bu variant direktorning rezyumelari bilan ishlamaydi. Bo'lajak rahbarning o'zi haqida malakali taqdimoti uning o'ziga xos imkoniyatlari, u nimaga qodirligi va yangi lavozimida va yangi lavozimida nimaga erishishga intilishi bilan yakunlanishi kerak. Maqsad tuyg'usini ko'rsatish, funktsional qobiliyatingizni ochib berish, natijalarga e'tiboringizni qaratish - yaxshi yozilgan direktorning rezyumesi shu bilan yakunlanishi kerak.